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如何选择劳务派遣单位
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元; 2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,…  2019-12-02
劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题
第一、 经营地位和经营资质问题 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,以前需要在劳动部门进行前置审批,但《劳动合同法》出台后取消了其前置审批的要求,在工商登记内容上也没有明确的规定。 第二、 经营管理不规范问题 由于缺乏针对劳务派遣行业从业规范和相关专项规定,使得劳务派遣行业的从业机构良莠不齐,有些企业经营管理也不规范。 当然,对于劳务…  2019-12-02
劳务派遣企业的运营管理
一、劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任,《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位,与派遣公司承担连带赔偿责任。因此,合法合规经营的派遣公司在与用工企业缔结商业合作的谈判过程中一定会与用工单位明确各项雇主责任的分担问题,以切实保证派遣员工的合法权益。 二、规范专业的派遣公司在经营过程中要实现“一手托两家”…  2019-12-02
劳务派遣的作用剖析
从宏观层面来讲: 第一、调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国和国外的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进劳动力资源的充分利用。有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 第二、有利于实现农村劳…  2019-12-02
人力资源的定义
广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。   狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源…  2019-12-02
人力资源的发展历史
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。 2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象…  2019-12-02
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